Aquel que realiza normalmente en período noctámbulo una parte no inferior a tres horas de su día diaria de trabajo.

Cada una está delimitada por horas laborales, cuando se exceden estos horarios es cuando se aplica el pago de las horas extras. 

La fuero gremial obliga al patrón a realizar una evaluación gratuita de la Sanidad del trabajador, antiguamente de que el trabajo nocturno le produzca un daño.

Hora extra dominical o festiva: Son aquellas que se laboran en domingos y díVencedor festivos, que tienen un recargo dominical o festivo.

Si no hay un acuerdo previo, las horas extras deben compensarse con descanso En el interior del mismo plazo de cuatro meses.

Las dos primeras no requieren explicación. En el caso de las dos últimas, el recargo corresponde a la sumatoria de dos recargos, poliedro que allí concurren tanto el trabajo extra como el trabajo dominical y/o festivo:

No aplica: Empleados cuyo arreglo establece un horario diurno con ocasionales horas nocturnas y aquellos en sectores donde el trabajo nocturno es intrínseco, como en vigilancia calculadora horas extras o emergencias.

Según el convenio: Se considera trabajo noctámbulo el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana.

No será de aplicación tal porcentaje a los/Figura trabajadores/Vencedor que desempeñen funciones de Conserje de Incertidumbre, ni a aquellos otros cuya retribución se haya establecido teniendo en cuenta la condición de nocturnidad del servicio a prestar.

El trabajo calculo horas extras realizado fuera de la jornada de trabajo se la conoce como horas extras, se calculan y pagan de acuerdo a lo mencionado en el ART.55 del Código de Trabajo, como sigue:

En principio, el plus de nocturnidad como calcular horas extras es un derecho sindical para compensar cuantas horas extras se pueden hacer al mes las condiciones del trabajo noctámbulo, por lo que no se suele renunciar a él de forma voluntaria.

Esta sigla no es inamovible; puede ser modificada mediante un convenio colectivo o un valor horas extras 2024 acuerdo directo entre empleado y empleador, siempre buscando lo más benefactor para ambas partes.

Según el Estatuto de los Trabajadores, la tarifa de las horas extras se establece en función del salario base del trabajador y del tipo de trayecto que se realiza.

En España, las horas extras se consideran como un trabajo adicional que se realiza fuera del horario sindical normal. Estas horas son remuneradas a un precio superior al de las horas regulares, con el objetivo de compensar el esfuerzo y la disponibilidad fuera del horario habitual.